根据《宁波大学教职工请假制度及假期工资待遇规定》（宁大政﹝2014﹞64号）及《宁波大学教职工请假制度及假期工资待遇的补充规定》（宁大政﹝2016﹞47号）中的相关规定，为进一步规范我校教职工的考勤工作，现把有关事项通知如下：

1.关于考勤人员范围：考勤总人数为本单位在编人员数和同岗同酬校发人员数之和。下属校办企业在编人员的考勤由各企业自行负责，特殊情况报人事处。校卫队和曙光路校区工作人员分别由保卫处、资产经营公司负责考勤，单独报送，并附具体名单。院聘人员的考勤情况由各单位自行负责。

2.关于考勤表上交：各单位须严格执行学校关于考勤的相关规定，考勤汇总表（见附件）每月上报一次，由主管领导签字并加盖单位公章后于次月的2日前交到人事处。每学期开学初在上报报到情况时同时上报具体名单。

根据学校文件规定，如不按时上报每月考勤情况的，学校将暂停发放该单位、部门考勤主管领导和考勤员次月的岗位津贴。

3.关于请假：按照学校文件规定，请假类型包括婚假、产假、妊娠假、病假、护理假、事假、探亲假和丧假等类型，各类请假人员均须提供请假条，病假人员须提供由县级医院出示的有关证明，请假条、有关证明和当月的考勤汇总表同时上报。请病假10天及以内的，由所在部门审批；10天以上的，由所在单位、部门审核，报人事处备案。请事假5天及以内的，由所在单位审批，5天以上的由部门签署意见后报人事处审批。

根据学校文件规定，如发现有漏报、虚报、谎报的，学校将追究考勤主管领导和考勤员的责任，扣发其当月岗位津贴。

4.关于销假：请假时间结束后，教职工须及时向所在部门办理销假手续，单位考勤员要在当月考勤汇总表内注明销假情况，销假条与考勤表同步上交。

5.若有其他未及特殊情况，在考勤表“备注”栏中加以说明。

附件：宁波大学考勤汇总表

人事处
2016年11月8日